Coaching e mentoria

Coaching 

Mentoria 

Segundo a ICF – International Coaching Federation –, “mentoring é um processo de desenvolvimento que pode envolver uma transferência de conhecimento do mentor, mais experiente em determinada área, para o mentee, menos experiente, através da aprendizagem, diálogo e modelagem de papéis”

Ao participar num processo de mentoria, o líder beneficia da partilha de experiências práticas, conselhos aplicáveis e sugestões e dicas que ajudam a enfrentar situações reais do dia a dia. Ao contrário de uma formação teórica ou generalista, a mentoria foca-se nas necessidades concretas do mentee, permitindo que este obtenha ferramentas específicas para tomar melhores decisões, gerir conflitos ou inspirar a sua equipa.

Objetivos do Processo de Coaching

• Promover o autoconhecimento das forças e desafios enquanto pessoa e profissional
• Maximizar o potencial pessoal e profissional
• Estabelecer metas claras e estratégias claras
• Estimular a mudança de hábitos e comportamentos
• Potenciar o foco na resolução de objetivos individuais e coletivos

Resultados Esperados

• Maior clareza e foco nos objetivos
• Aumento da motivação e confiança
• Melhor gestão de equipas e maior produtividade
• Melhoria na comunicação e no alinhamento de estratégias
   

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Objetivos da Mentoria para Líderes

• Reforçar competências de liderança e gestão.
• Aumentar a capacidade de decisão estratégica.
• Melhorar a comunicação interna e externa.
• Proporcionar um alinhamento claro com os objetivos da organização.
• Desenvolver inteligência emocional e a empatia no ambiente de trabalho.
• Fomentar a resiliência e a capacidade de adaptação em tempos de mudança.
• Promover o equilíbrio entre a visão estratégica e a execução operacional.

Resultados Esperados

• Líderes mais seguros e preparados para enfrentar os desafios organizacionais.
• Equipas mais motivadas e alinhadas, com foco nos objetivos comuns.
• Melhor gestão de conflitos e comunicação eficaz, promovendo um ambiente de trabalho saudável.
• Aumento da produtividade e melhoria contínua dos processos internos.
• Maior capacidade de adaptação a mudanças e inovação constante.

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